CTV访问加拿大管理及招聘人士，讨论被称作“loud working”的现象：频繁在社交平台或工作群汇报小任务，让别人持续看见自己的忙碌。报道没有提供其普及率统计，不能据此断言整个年轻世代都这样工作。
多伦多大学荣休教授Anil Verma认为，就业竞争和前景不确定，会放大年轻员工希望被看见的需要；社交媒体也扩展了自我展示场景。Robert Half的Cal Jungwirth则区分有实际意义的成果沟通与单纯吸引注意，认为过度宣传可能影响团队文化。
受访者建议团队明确沟通规范，主管有问题时私下具体反馈，而不是公开羞辱。主动承担项目、说明实际贡献，同时把应得功劳留给同事，都有助成果被准确认识。这里是专家对职场沟通的建议，不是新的劳动规则。
来源：BNN Bloomberg 原报道。大鱼新闻整理原创中文摘要；保留原刊发日期。
'Loud working' is when a colleague is boastful about their workplace accomplishments. (Pexels/Photo by Tirachard Kumtanom)
'Loud working' is when an employee needs to show off their productivity, instead of just putting their head down to get the work done. (iStock)
Too much self-promotion by an employee can have a broader impact on workplace culture, some experts say. (File photo)
