圣诞节前不平静……

奥克兰华人劳务公司清算，

190人将失业，

大部分为中国人和越南人，

涉及认证雇主工签欺诈。

新西兰政府发布工签新政，

降低了多方面的门槛，

并引入了两种新工签……



01

中国务工人员遭遇失业

位于奥克兰Mt Eden的华人劳务公司ProLink NZ宣布进入清算程序，预计在圣诞节前一周将导致约190人失业，大部分是来自中国和越南的务工人员。ProLink NZ总部位于Dominion Rd 349号，成立于2018年，专门招聘亚洲劳工。



（图片来源：ProLink的Facebook页面）

该公司的简介中写道：“我们成立于2018年，主要为本地企业提供临时/兼职劳工。”根据公司事务办公室的记录，清算人Pritesh Patel（来自Patel & Co，下图）由ProLink NZ的股东Haiyan（Shirley）Luo提名处理该公司事务。



Patel特别担心裁员的时间点，对被裁员工的食宿问题表示担忧，并表示正在通过信件向员工提供寻求帮助的建议。“我已安排一位会讲中文的律师协助他们处理签证和移民问题。同时，我也联系了Botany Downs的扶轮社（Rotary）为他们安排食品包。这真的很令人难过，就在圣诞节前。”

扶轮社在一封信中确认，ProLink NZ的所有员工将免费获得一些基本食品，以应对公司清算带来的影响。另据英文《先驱报》报道，2017年，46岁的Haiyan（Shirley）Luo曾因违反《移民法》和《税务管理法》的多项罪名被判处3年9个月监禁。她曾在2012年使用虚假的出生证明从中国带来一名儿童，同时通过三家公司逃税42.3万纽币。

02

签证欺诈骗局

此前，持有认证雇主工作签证的亚洲移民曾投诉ProLink NZ未能提供工作机会，引发公众关注。移民局发言人表示，曾在2023年5月、8月和9月收到针对ProLink NZ的投诉，并于2023年8月开始调查该公司。



“ProLink NZ曾是一家认证雇主，但其认证在2023年9月25日因调查暂停，并在2024年8月失效。9月17日，我们又收到了一起关于该公司的投诉，目前正在调查中。”

发言人说。据RNZ报道，一名中国男子透露，他支付了超过1.3万纽币给奥克兰移民公司Everlast Consultancy 2013 Corporation Ltd，以获取Prolink NZ的签证和工作机会。他表示，自己和妻子被承诺能在新西兰从事全职包装工工作，但自3月抵达后，他每周平均只工作三天，而妻子完全没有工作



他估计，约有200多对来自中国和越南的夫妇面临与他类似的困境。有些人为了维持生计甚至接受每小时8纽币的低薪工作。“大多数人正在尽力生存，有些人偷偷打黑工被剥削，有些人动用积蓄，还有些人已经返回家乡。”

他说。他向RNZ展示了一个微信聊天群截图，群内有170多名Prolink NZ持认证雇主工作签证的员工。一名越南籍工人在群内询问，是否应如实回复移民调查员的信息请求，还是隐瞒部分情况。



另外还有两名仍在中国的工人，他们为自己和配偶的签证与Prolink NZ的工作支付了2万多纽币。但是，因Prolink NZ正在接受调查，这两人的签证被列入边境警报，无法离开中国。

03

类似工签骗局

ProLink NZ的倒闭与另一家劳务公司ELE的命运相似。2022年12月，ELE因破产被接管，导致1000多人失业，对菲律宾社区造成了沉重打击。



ELE倒闭后，许多员工面临财务困境。2023年初，一位名叫Red Aguhar的菲律宾籍木工因无力支付房租，只能睡在他的丰田Aqua汽车里。据RNZ报道，在已完成的100起认证雇主工签（AEWV）调查中，54起无需采取进一步行动，20起被移交风险与核查部门，9名雇主收到教育材料，6起案件被移交劳工监察局处理。



目前，新西兰移民局仍在进行188项与AEWV相关的调查，由35名调查员负责。截至上月下旬，已有超过560名持海外AEWV的工人被告知不要来新西兰，因为其雇主正在接受调查。这些工人中，有40%为中国公民。

04

认证雇主工签大改革

在对认证雇主工签（AEWV）进行调查的同时，为帮助雇主填补技能缺口，昨天，新西兰政府宣布了一系列对AEWV的改革措施，包括取消中位工资门槛、降低经验要求至2年，并从2025年底起引入两种新的季节性签证。



移民部长Erica Stanford表示，这些调整以及此前对AEWV计划的其他改动，将确保优先为新西兰人提供工作机会，同时提供一个更加适用的签证体系。她批评前政府将中位工资作为“技能的人工衡量标准”，称这种方式“行不通”。



“这种方法导致工资扭曲，有些情况下企业不得不支付移民工人高于新西兰本地员工的工资。其他企业则不得不提高价格，以确保本地员工和移民员工之间的薪资公平。”

AEWV政策变更主要内容取消中位工资门槛：工作岗位无需支付等于或高于中位工资的薪酬即可申请签证资格，但雇主仍需按照市场价向员工支付相应薪资。降低低技能移民的工作经验要求：经验要求从三年减少至两年。引入两种新的季节性签证：3年多次入境签证：适用于经验丰富的季节性工人；7个月单次入境签证：适用于技能较低的工人。



签证有效期延长：对于新申请的低技能ANZCO 4-5级岗位，签证有效期将从两年延长至三年，与最长连续工作期限一致。

扩大申请人工作权利：AEWV申请人在申请其他工作签证或学生签证期间将拥有工作权利，以支持他们在等待签证审批时继续就业。

建筑行业灵活性提高：部分建筑行业的雇主仅需15%的员工是新西兰公民或居民，而非通常的35%。



简化招聘流程：雇主需要与社会发展部（MSD）合作发布招聘信息，并证明他们善意考虑了新西兰本地求职者，但这一流程将调整为声明模式。

携带子女的收入门槛提高：AEWV持有者的收入门槛将从每年43322纽币提高至55844纽币，才能支持携带子女。

优化工作审核（Job Check）步骤：对AEWV流程中的工作审核环节进行重新设计。更多详细信息将在2025年初公布。