移民玩砸/为拿加拿大身份,印度小哥给自己发工资?(组图)
大鱼新闻 移民 1 month
加近日,安省一家餐厅因一名外籍工人(未透露姓名)的控诉而面临非法工资欺诈的指控,该外国工人称他自掏腰包付了一份根本不存在的厨师工资。
根据CBC的报道,事件的起因可以追溯到2022年底。这位印度员工刚来到加拿大,经过一名移民顾问的帮助,获得了一份为期两年的封闭式工签。雇主是在安省一家名为Turtle Jack's Muskoka Grill的餐厅,该餐厅属于MTY食品集团,总部位于魁省,旗下拥有50多家品牌。
他与雇主和顾问之间的交流主要通过WhatsApp进行。然而,事实却并没有他想象的顺利。在抵达加拿大后,并没有获得正常的工作排班,而是被告知需要再向雇主支付每月$3000元的现金。
根据他的说法,这笔钱大部分会退还到他的银行账户,而他只需得到工资单作为未来申请移民的在职证明。这种操作其实已经“司空见惯”,其实就是外籍劳工在加拿大,自己花钱“雇佣”自己,并与雇主达成“某种交易”。以雇主的名义为员工担保和在职证明,从而帮助获取移民身份,而员工则是向雇主支付一些费用,双方都能从中获利。
这种向移民部的欺诈行为,被官方称为是“工资循环”.移民申请者还会通过伪造其他文件,比如虚假工作的经历,来满足移民加分要求。当然,这种行为是违法的。
根据《移民和难民保护法》(IRPA), 无论是雇主还是员工,一旦被发现这种行为,都可能面临最高 $10万元的罚款和高达5年的监禁。同时,还会被IRCC(加拿大移民部)列为失信人员,拉入黑名单。这位员工还表示,在他抵达加拿大之前,移民顾问已经向他收取了$5万元的服务费用,并分期5次支付。
费用中包括了海外劳工工签(LMIA)的申请费,这是雇主在招聘外国工人时必须申请的文件。LMIA的存在本意是帮助雇主雇佣真实需要、希望留住的海外劳工,因此根据法律,所有与LMIA相关的费用自然应由雇主承担,而不是转嫁给员工头上。一系列实锤媒体查看了这位工人所公布的WhatsAPP对话消息、银行账单、工资单、工作时间表、电子邮件和移民文件。这些文件都证明了他向雇主在16个月内支付了一系列的款项。电子转账、现金提取和工资单均与Whatsapp消息中提到的日期和金额一致。
从聊天记录中,我们可以看出他们的对话是用英语和家乡话混合写成的,移民顾问要求他从2023年1月开始,每隔一个星期就向雇主支付$1471.53元。银行的账单也显示,他周一提取的现金总额为$1500元,第二天从“MTY”收到一笔$1095.96元的直存。
同时,工作表的信息还显示,他于2023年3月在Turtle Jack's Oakville餐厅正式工作,并做了一年多的兼职厨师。虽然他的名字只出现在餐厅工班表的周末班次,但他的工资单却显示他是一名全职员工。他和雇主闹掰还是因为没按时支付自己的工资,被雇主威胁,说一旦取消他的工资,他就会失去封闭式工签,和移民的机会。毕竟封闭式工签意味着只能为该公司工作,不能换工作,可谓是直接断了他的“后路”。但最后,这位印度员工还是于2024年5月选择了辞职。
餐饮公司对此回应MTY食品集团在了解了情况后,决定终止与Turtle Jack's Oakville餐厅的特许经营协议。公司表示,在与特许经营者的会面中,对此事件提出了明确的问题,却未能获得对方清晰的回答。
公司CEOEric Lefebvre在一份声明中表示:“我们绝不会容忍任何形式的非法行为或不道德行为。”尽管餐厅经理Inderjit Lamba对此做出了否认,称员工的指控“没有依据”,但MTY食品集团的行动表明了公司对待这种不法行为的严厉态度。
多伦多移民律师Elizabeth Long对此事评价,“这种情况反映了加拿大移民制度中的严重漏洞。”LMIA是一种很热门的移民途径,可以让海外劳工来到加拿大直接工作,甚至走EE还能获得额外的高分加分。
并且联邦政府于上周宣布了明年将大幅度削减移民名额,这也让LMIA的含金量进一步地提升。在这样的背景下,许多外国工人为了获得在加拿大的工作机会和移民,很容易参与这种违法行为。但其实这样做不仅让他们面临法律风险,还可能导致被驱逐出境的严重后果。
根据CBC的报道,事件的起因可以追溯到2022年底。这位印度员工刚来到加拿大,经过一名移民顾问的帮助,获得了一份为期两年的封闭式工签。雇主是在安省一家名为Turtle Jack's Muskoka Grill的餐厅,该餐厅属于MTY食品集团,总部位于魁省,旗下拥有50多家品牌。
他与雇主和顾问之间的交流主要通过WhatsApp进行。然而,事实却并没有他想象的顺利。在抵达加拿大后,并没有获得正常的工作排班,而是被告知需要再向雇主支付每月$3000元的现金。
根据他的说法,这笔钱大部分会退还到他的银行账户,而他只需得到工资单作为未来申请移民的在职证明。这种操作其实已经“司空见惯”,其实就是外籍劳工在加拿大,自己花钱“雇佣”自己,并与雇主达成“某种交易”。以雇主的名义为员工担保和在职证明,从而帮助获取移民身份,而员工则是向雇主支付一些费用,双方都能从中获利。
这种向移民部的欺诈行为,被官方称为是“工资循环”.移民申请者还会通过伪造其他文件,比如虚假工作的经历,来满足移民加分要求。当然,这种行为是违法的。
根据《移民和难民保护法》(IRPA), 无论是雇主还是员工,一旦被发现这种行为,都可能面临最高 $10万元的罚款和高达5年的监禁。同时,还会被IRCC(加拿大移民部)列为失信人员,拉入黑名单。这位员工还表示,在他抵达加拿大之前,移民顾问已经向他收取了$5万元的服务费用,并分期5次支付。
费用中包括了海外劳工工签(LMIA)的申请费,这是雇主在招聘外国工人时必须申请的文件。LMIA的存在本意是帮助雇主雇佣真实需要、希望留住的海外劳工,因此根据法律,所有与LMIA相关的费用自然应由雇主承担,而不是转嫁给员工头上。一系列实锤媒体查看了这位工人所公布的WhatsAPP对话消息、银行账单、工资单、工作时间表、电子邮件和移民文件。这些文件都证明了他向雇主在16个月内支付了一系列的款项。电子转账、现金提取和工资单均与Whatsapp消息中提到的日期和金额一致。
从聊天记录中,我们可以看出他们的对话是用英语和家乡话混合写成的,移民顾问要求他从2023年1月开始,每隔一个星期就向雇主支付$1471.53元。银行的账单也显示,他周一提取的现金总额为$1500元,第二天从“MTY”收到一笔$1095.96元的直存。
同时,工作表的信息还显示,他于2023年3月在Turtle Jack's Oakville餐厅正式工作,并做了一年多的兼职厨师。虽然他的名字只出现在餐厅工班表的周末班次,但他的工资单却显示他是一名全职员工。他和雇主闹掰还是因为没按时支付自己的工资,被雇主威胁,说一旦取消他的工资,他就会失去封闭式工签,和移民的机会。毕竟封闭式工签意味着只能为该公司工作,不能换工作,可谓是直接断了他的“后路”。但最后,这位印度员工还是于2024年5月选择了辞职。
餐饮公司对此回应MTY食品集团在了解了情况后,决定终止与Turtle Jack's Oakville餐厅的特许经营协议。公司表示,在与特许经营者的会面中,对此事件提出了明确的问题,却未能获得对方清晰的回答。
公司CEOEric Lefebvre在一份声明中表示:“我们绝不会容忍任何形式的非法行为或不道德行为。”尽管餐厅经理Inderjit Lamba对此做出了否认,称员工的指控“没有依据”,但MTY食品集团的行动表明了公司对待这种不法行为的严厉态度。
多伦多移民律师Elizabeth Long对此事评价,“这种情况反映了加拿大移民制度中的严重漏洞。”LMIA是一种很热门的移民途径,可以让海外劳工来到加拿大直接工作,甚至走EE还能获得额外的高分加分。
并且联邦政府于上周宣布了明年将大幅度削减移民名额,这也让LMIA的含金量进一步地提升。在这样的背景下,许多外国工人为了获得在加拿大的工作机会和移民,很容易参与这种违法行为。但其实这样做不仅让他们面临法律风险,还可能导致被驱逐出境的严重后果。
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