加拿大皇家银行（RBC）的前首席财务官Nadine Ahn正在起诉该银行，索赔近5000万加元，Ahn声称RBC在4个月前错误地终止了她的雇佣关系。

此前的一次内部调查据称发现她与一名同事有未公开的私人关系，从而导致了偏袒行为。该同事同时被解雇，目前正在起诉RBC索赔2200万加元。



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53岁的Ahn女士在向安省高级法院提交的诉讼中声称，“RBC的指控显然是虚假的”，而且该银行通过新闻发布会公开解雇她的消息，给她造成了“毁灭性的全球性声誉损害，且影响了她的生计。”

RBC是加拿大最大的银行，4月一个周五晚上RBC突然解雇了Ahn女士，这一消息震惊了加拿大金融界。RBC银行表示，在接到内部举报热线的投诉后，聘请了外部法律顾问进行调查，发现Ahn女士与另一名员工有未公开的密切私人关系，导致该员工获得了包括晋升和加薪在内的优待行为，这违反了RBC的行为守则。

RBC银行并未公开另一位高管的身份，但《环球邮报》报道称，这位高管是资本与定期融资部门的副总裁兼负责人Ken Mason。RBC在同一周五解雇了Ahn女士和Mason先生。当时57岁的Mason先生也向银行提起诉讼，要求赔偿近2200万加元，称他被“错误且不公平”地解雇，并且银行“错误地描述了两人长久以来的友谊和专业合作关系”。

Mason先生的律师在法院文件中表示，“RBC的声明明确暗示是，Mason先生和Ahn女士有婚外情，且Mason因此获得了职业晋升和经济利益。这种暗示是错误且诽谤性的。”

根据法院文件，Ahn女士和Mason先生均已婚并有子女。

银行在一份声明中表示，这两位高管的指控没有依据，并计划在法庭上“强力辩护”。

RBC发言人Gillian McArdle在一封电子邮件中表示：我们进行了彻底的审查，由外部法律顾问进行了调查，调查过程中收集的无可辩驳的证据表明，确实有严重的违反行为守则的违规行为，”

她还表示，RBC对员工，特别是高级领导者的道德标准要求很高，“CFO的诚信必须无可挑剔。”

Ahn女士和Mason先生的律师未对置评请求作出回应。

彭博社最先报道了这两起诉讼的存在。

Ahn女士的突然被解雇中断了她在RBC高层的晋升轨迹，她是银行中最资深的女性之一，有望成为继任首席执行官Dave McKay的候选人之一。根据法院文件，她的律师表示，她“被RBC认定为CEO职位的潜在继任者”。

在2023财年，RBC银行向她支付了超过400万加元的直接薪酬。

作为CFO，Ahn女士负责其部门内的薪酬和晋升管理，包括负责银行流动性和财务风险的财务部。她在诉讼中“否认对Mason先生提供任何优待”。

Ahn女士表示，她和Mason先生在2013年左右成为朋友，并声称根据RBC的职场政策，她不需要披露这样的友谊。她的律师说，“与Mason先生的友谊并没有以任何方式对RBC隐瞒。”

诉讼称，“Ahn女士认为RBC的行为极其恶意且具有诽谤性。”

两位前高管在法院文件中还声称，银行在4月5日通过突如其来的会议“伏击”了他们——Ahn女士是通过CEO Dave McKay的短信被通知，Mason先生则是通过首席风险官Graeme Hepworth的邀请通知。在会议上，Ahn女士和Mason先生分别被外部律师——Mason先生称这些律师来自Norton Rose Fulbright LLP——询问了大约两个小时。RBC的员工关系部门代表也在场。Ahn女士表示，会议一开始，RBC就扣押了她的笔记本电脑以及工作和私人手机。

两位前高管还指控，RBC关于违反行为守则的指控中带有性别偏见。Mason先生特别声称，RBC存在“老男孩俱乐部”的裙带关系文化，而银行内部两名男性或两名女性之间的密切关系并未受到同样的审查。

Ahn女士被RBC解雇的当天，正是她入职银行25周年纪念日。Mason先生在RBC工作了超过26年。